“Looking for new challenges” omassa Linkedin profiilissa? Ota se pois! 

“Looking for new challenges” omassa Linkedin profiilissa? Ota se pois! 

“Looking for new challenges” omassa Linkedin profiilissa? Ota se pois! MIKSI? Vastaus on aika helppo- se fraasi ei ole auttanut vielä ketään löytämään uutta työtä! Miksi siis hakkaisit päätä seinään?

Siitä fraasista ei ole mitään apua. Päinvastoin, se estää potentiaalisia työnantajia löytämästä sinua.

Sellaista osaamisaluetta, ammattia tai titteliä kuin “Looking for new challenges” ei ole olemassa! 

Ketä oikein huijaat, todellisuudessa et ole etsimässä haasteita, vaan uutta työpaikkaa, josta saisit palkkaa. Tiedän, pystyt varmasti parempaan kuin lattea huijaus.

Yksikään headhunter ei etsi asiantuntijaa sillä hakusanalla. Totuus on myös se, että ainakin tähän saakka headhunterit ovat olleet enemmän kiinnostuneita niistä ihmisistä, joilla on jo työ.

Kiinnostus sinua kohtaan laskee, kun esittelet itsesi näin. Kellään ei ole aikaa kaivautua syvälle profiiliisi ja etsiä todistuksia siitä miksi kuitenkin tai mitä oikein osaat…

Kun nimesi tulee eteen Linkedinissa, usein näkyy tittelistä vain pieni osa. Sen on oltava hyvä ja sellainen, joka kuvaa sitä, mitä olet tarjoamassa nykyiselle tai tulevalle työnantajallesi.Tittelin neljä ensimmäistä sanaa ovat tärkeimmät!

Tykkään valokuvata… niin, hieno juttu, mutta miten se, mistä sinä tykkäät näyttää sitä, mitä olet tarjoamassa? Jos etsit kaveria harrastamaan kanssasi vaikkapa lintubongausta, niin tuskin teet sitä linkkarin kautta. 

Sen sijan tee näin:

Verkostoidu aktiivisesti eri tyyppien kanssa toimialasi ulkopuoleltakin. 50 vuotta työuraa samassa yrityksessä tai jopa ammatissa on menneisyys ja tuskin palaa. 

Ole proaktiivinen, aloita keskusteluja ja kommentoi muiden postauksia. 

Kommentoidessa unohda kritiikki.

Vaikka oletkin oman kylän fiksuin, niin muista yksi asia: organisaation muutoksen aikana saavat todennäköisesti kenkää ensimmäisenä negatiiviset ihmiset, osaamisesta ja asiantuntemuksesta huolimatta. Työnhaastattelussa taas rekrytoija on haukka, joka aistii negatiivisen ihmisen ensimmäisten sekuntien aikana ja vaikka sinulta kysyttäisi rekrytointi-hygienian takia vielä pari kysymystä, olit jo pelin ulkopuolella ennen niitä.

Etsi ihmisiä, jotka potentiaalisesti voisivat rekrytoida sinut ja kontaktoi heitä.

Lähetä oma-aloitteisesti kontaktipyyntöjä lyhyen personalisoidun viestin kera.

Nouse siihen pieneen joukkoon , jolla on näkemystä sekä asiantuntemusta ja joka uskaltaa aktiivisesti jakaa sitä muiden kanssa.

Eli postaa ja kommentoi! Näin toimiessasi olet jo noussut korkeammalle kuin 80% Linkedinin käyttäjistä! Peukut, lamput,  sydämet ja muut emojit eivät riitä enää nykypäivänä.

Tsemppiä työnhakuun!

Leave a Reply

Your email address will not be published.