Open post
“Looking for new challenges” omassa Linkedin profiilissa? Ota se pois! 

“Looking for new challenges” omassa Linkedin profiilissa? Ota se pois! 

“Looking for new challenges” omassa Linkedin profiilissa? Ota se pois! MIKSI? Vastaus on aika helppo- se fraasi ei ole auttanut vielä ketään löytämään uutta työtä! Miksi siis hakkaisit päätä seinään?

Siitä fraasista ei ole mitään apua. Päinvastoin, se estää potentiaalisia työnantajia löytämästä sinua.

Sellaista osaamisaluetta, ammattia tai titteliä kuin “Looking for new challenges” ei ole olemassa! 

Ketä oikein huijaat, todellisuudessa et ole etsimässä haasteita, vaan uutta työpaikkaa, josta saisit palkkaa. Tiedän, pystyt varmasti parempaan kuin lattea huijaus.

Yksikään headhunter ei etsi asiantuntijaa sillä hakusanalla. Totuus on myös se, että ainakin tähän saakka headhunterit ovat olleet enemmän kiinnostuneita niistä ihmisistä, joilla on jo työ.

Kiinnostus sinua kohtaan laskee, kun esittelet itsesi näin. Kellään ei ole aikaa kaivautua syvälle profiiliisi ja etsiä todistuksia siitä miksi kuitenkin tai mitä oikein osaat…

Kun nimesi tulee eteen Linkedinissa, usein näkyy tittelistä vain pieni osa. Sen on oltava hyvä ja sellainen, joka kuvaa sitä, mitä olet tarjoamassa nykyiselle tai tulevalle työnantajallesi.Tittelin neljä ensimmäistä sanaa ovat tärkeimmät!

Tykkään valokuvata… niin, hieno juttu, mutta miten se, mistä sinä tykkäät näyttää sitä, mitä olet tarjoamassa? Jos etsit kaveria harrastamaan kanssasi vaikkapa lintubongausta, niin tuskin teet sitä linkkarin kautta. 

Sen sijan tee näin:

Verkostoidu aktiivisesti eri tyyppien kanssa toimialasi ulkopuoleltakin. 50 vuotta työuraa samassa yrityksessä tai jopa ammatissa on menneisyys ja tuskin palaa. 

Ole proaktiivinen, aloita keskusteluja ja kommentoi muiden postauksia. 

Kommentoidessa unohda kritiikki.

Vaikka oletkin oman kylän fiksuin, niin muista yksi asia: organisaation muutoksen aikana saavat todennäköisesti kenkää ensimmäisenä negatiiviset ihmiset, osaamisesta ja asiantuntemuksesta huolimatta. Työnhaastattelussa taas rekrytoija on haukka, joka aistii negatiivisen ihmisen ensimmäisten sekuntien aikana ja vaikka sinulta kysyttäisi rekrytointi-hygienian takia vielä pari kysymystä, olit jo pelin ulkopuolella ennen niitä.

Etsi ihmisiä, jotka potentiaalisesti voisivat rekrytoida sinut ja kontaktoi heitä.

Lähetä oma-aloitteisesti kontaktipyyntöjä lyhyen personalisoidun viestin kera.

Nouse siihen pieneen joukkoon , jolla on näkemystä sekä asiantuntemusta ja joka uskaltaa aktiivisesti jakaa sitä muiden kanssa.

Eli postaa ja kommentoi! Näin toimiessasi olet jo noussut korkeammalle kuin 80% Linkedinin käyttäjistä! Peukut, lamput,  sydämet ja muut emojit eivät riitä enää nykypäivänä.

Tsemppiä työnhakuun!

Open post

Five tips how to explosively grow your Linkedin network without leaving home

Knowledge, ideas, opportunities for cooperation, sharing of know-how. These are just a couple of examples of what can be shared and received over digital networks. Digitalisation has enabled completely different social networks and interactions within them. We are no longer dependent on the place of residence and the people revolving around it. For active “players”, the playing field has expanded and created new opportunities.

Why expand Linkedin Networks?

By sharing useful content, you increase your own chances of success. Future employers, partners and perhaps even future life partners will strenghten their trust in you, by searching your background information online. If in the past an expensive suit was a sign of success, then now it is perhaps a comprehensive digital presence.

“If in the past an expensive suit was a sign of success, then now it is perhaps a comprehensive digital presence.”

Some time ago I talked with a city official and asked if she was using Linkedin. She answered no, she is not active on Linkedin because already has a job and often in a terrible rush. I couldn’t help but tell her that is exactly why it’s worth networking. It is a good idea to have strong networks ready before you need them.

“For many, networking without a title is difficult.”

During the trainings I hold, there is often someone who asks how to network in the so-called “between the jobs” mode. For many, networking without a title is difficult. Active networking when you’re at work or don’t feel the strong need, will greatly reduce the stress of networking.

So how do I get more useful contacts on my Linkedin Network?

Here are a few tips:

  1. Custom Search. Search for contacts by name, company, title, industry, or any keyword that interests you, and send a direct networking invitation. Be sure to add a personalized message with the invitation. The message is not a sales speech, so keep it short. Believe it or not, a new contact may not be interested in how many dogs, children or boats you have (except perhaps when you have made it clear in advance that this is the thing that unites you).
  2. Start the #networkingchallenge #letsconnect. Start the post where you tell about your intention to grow your network of contacts. Ask anyone who would like to network with you to say something about themselves in the comment (or simply ask them write “I’m in”). Keep the networking threshold low, don’t require videos or long explanations
  3. Use partisan technology. If you don’t dare put up the networking challenge on your own, then once again use the #letsconnect search and take a look at who all have already done it. Participate in their challenge and make a contact request to the people who participated through it.
  4. Track the #letsconnect #networking challenges. Linkedin has currently thousands who are actively following opportunities to participate. You will be notified when someone has opened a #letsconnect networking challenge.
  5. Always send a small thank you message to those who have accepted the contact request. Keep the message short, make sure your new contact gets information about what you offer and how she/he could benefit from you.

BONUS TIP:

Whenever we have the opportunity to participate in live events again after social distance rules are relaxed, always suggest that participants at the event switch Linkedin on the “Nearby” space. That feature helps you find nearby Linkedin users, i.e. participants in the event.